İlk iş deneyiminden önce duyduğunuz “Kesinlikle kurumsal bir şirkette çalışmalısın!” tavsiyesini hatırlıyor musunuz?

Çoğunuzun evet dediğine eminim. Peki niçin? Nedir bu kurumsal şirketlerin farkı? Veya kurumsallık nedir?

Kelime anlamı aslında çok basit. Büyük ölçekte çalışan ve genellikle global alanda faaliyet gösteren gelişmiş ve uzun yıllardır sektörde bulunan firmalara kurumsal şirketler denir. Kurumsal şirketlerde yan hak, sosyal hak boldur. Kesin bir iş tanımınız ve düzenli bir iş hayatınız mevcuttur. Bir bürokrasi süregelir ve çalışanlar değişse de bu durum devam eder. Sistem aynıdır, yeteri kadar iyileşmiştir. Ayrıca müşteriler çalışanlara değil şirketin ismine güvenir. Peki bir şirketi kurumsal yapan özellikler nedir?

Bunu şirket kültürü olarak açıklayabiliriz. Şirket kültürü ise firmanın ve çalışanlarının ideallerini, tutumlarını ve niteliklerini kapsar. Bahsettiğimiz şirket kültürünün bir firmada oturması yıllar alır ve çalışanların birbiriyle etkileşimiyle şirketin karar verme şeklini can alıcı biçimde etkiler. Bu doğrultuda şirketler müsait pozisyonlara başvuran adayları seçerken şirket kültürüne ayak uydurabilecek adayları her zaman ön planda tutar.

Firmaları kurumsal yapan diğer özellikler ise müşteri odaklı olma ve sosyal sorumluluğa duyarlı olmaktır. Günümüzde oldukça önemsenen bu iki özellik şirketin kamuoyundaki itibarının artması ve müşteri memnuniyeti ile sadık ve giderek artan müşteri kitlesi kazanmasına olanak sağlar. Örneğin, sağladığı hizmetin arkasında durmayan bir firmaya kimse kurumsal etiketi yapıştırmaz.

Ömrümüz boyunca gerçek kurumsallığı ilke edinmiş firmalarla etkileşim halinde olmak dileğiyle.